ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА

УТВЕРЖДЕНО

Приказом № 2023/10-П

от «18» октября 2023 года

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА

Общества с ограниченной отнесенностью «БелТрансЛогистик»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.             Настоящая Политика в области прав человека (далее — «Политика») разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации в области прав человека.

2.             Требования настоящей Политики являются обязательными для исполнения всеми работниками Общества с ограниченной отнесенностью «БелТрансЛогистик» (далее – «Общество»).

3.             Общество соблюдает права и свободы человека согласно признанным стандартам, принципам, инициативам и нормам международного права и ведет деятельность в соответствии с нормативно-правовыми требованиями, установленными в Российской Федерации.

4.             Настоящая Политика призвана установить минимальные требования для выявления, предотвращения и отслеживания потенциальных нарушений прав человека, связанных деятельностью Общества.

5.             Подход Общества к правам человека предполагает признание принципов, изложенных в следующих международных документах:

– Всеобщей декларации прав человека;

– Международном пакте о гражданских и политических правах;

– Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций;

– Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ПРИНЦИПЫ

Трудовые права

6.             Общество не использует и не приемлет использование по всей своей цепочке поставок любых видов современного рабства, в том числе принудительного, кабального труда, торговли людьми.

7.             Общество не приемлет использование детского труда. Общество не осуществляет найм работников моложе 18 лет.

8.             Общество создает безопасные и комфортные условия труда, где к каждому работнику относятся справедливо, с уважением и где работники могут проявить в полной мере свои умения и навыки, внести наибольший вклад в развитие бизнеса и реализовать свой потенциал.

9.             Общество гарантирует справедливое и удовлетворительное вознаграждение работникам, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.

10.         Общество признает право своих работников на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, доброго имени и их личной информации (персональных данных), недопущения ее передачи третьим лицам без их согласия.

11.         Общество гарантируют соблюдение права на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение продолжительности рабочего дня и на оплачиваемый периодический отдых в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Недопущение дискриминации 

12.         Работники Общество осознают, что должны относиться к своим коллегам с уважением и не должны допускать дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, возраста, происхождения, языка, религии, инвалидности, политических предпочтений или по любому другому признаку.

13.         Общество признает и поддерживает свободу выражения мнений и убеждений без какой бы то ни было дискриминации.

14.         Общество стремится предоставлять людям с ограниченными возможностями здоровья доступную информацию о средствах, облегчающих их мобильность, устройствах и ассистивных технологиях, в том числе новых технологиях, а также других формах помощи для создания комфортных и равных условий на рабочем месте.

15.         Общество гарантирует создание возможностей для развития и обучения своих работников без какой-либо дискриминации.

Условия труда и охрана здоровья 

16.         Общество обеспечивает безопасные условия труда, соответствующие санитарным нормам, стандартам и лучшим практикам.

17.         Общество регулярно проводит анализ состояния условий труда на рабочих местах.

МЕРЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ НАРУШЕНИЯ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА

18.         Общество обязуется разрабатывать и проводить мероприятия, направленные на соблюдение прав человека.

19.         Руководители всех уровней в обязательном порядке соблюдают требования настоящей Политики, открыто заявляют о важности соблюдения прав человека, тем самым выступая примером для своих подчиненных, а также стремятся предотвратить вероятность нарушения прав человека доступными им методами управления.

20.         Общество ожидает, что работники будут проявлять профессионализм, уважение и справедливое отношение в рабочем процессе к коллегам и иным лицам, включая заказчиков, поставщиков и представителей других заинтересованных сторон.

21.         Общество ожидает, что все ее работники будут неукоснительно следовать принципам, изложенным в настоящей Политике.

22.         Общество будет незамедлительно реагировать на нарушение настоящей Политики.

23.         Общество обеспечивает всем заинтересованным лицам возможность подачи жалобы или обращения по вопросам, связанным с нарушением прав человека, гарантируя конфиденциальность и отсутствие каких-либо санкций или негативных последствий по отношению ко всем обратившимся и обязуется, в случае установления фактов нарушений, принять все необходимые меры для их устранения, также предоставлять обратную связь по поступающим обращениям.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

24.         Настоящая Политика публикуется на официальном сайте Общества https://btlogistic.ru и доступна всем заинтересованным лицам.